2019/04/12

<新聞＆Web連載>日経産業新聞＆日経電子版”NIKKEI STYLE"『社員推薦「リファラル採用」の長短所』

社員が推薦「リファラル採用」　転職に生かす極意は？

先日お会いした経営者の方。

採用はすべてリファーラル採用のみ…
エージェントを使ったことがない。

「初のチャレンジをmorichに」と声をかけていただきました。

下記、本文よりポイントを抜粋です。

ぜひチェック下さいませ。

■成長ベンチャーを中心に導入企業が増加
■「積極派」と「慎重派」の声
＜積極派が語るメリット＞
●転職「潜在層」を取り込める
●カルチャーフィットしやすい
●コストが限定的
●部署間交流で社内活性化も
●従業員の「満足度」の指標に
＜慎重派が語るデメリット＞
●不採用にしづらい
●フィルターがかかり、的確な判断ができない
●紹介者と同じ部署だと気まずくなることも
●従業員がインセンティブ目的で動く

■声をかけられたらどう対応すべきか
●事業・仕事内容への興味を判断軸に
●「この人がそう言うなら大丈夫」はNG
●紹介者、経営トップ以外の社員にも会う
●遠慮は禁物、条件面はしっかり確認を

具体的内容は本文をチェックくださいませ。

社員が推薦「リファラル採用」　転職に生かす極意は？